1. hiedelem: Az előléptetés mindig jó
A legtöbb cég előléptetést ígér alkalmazottainak, ha nagyon-nagyon jól és sokáig lojálisan dolgoznak. Ezeket a „csábszövegeket” azonban a cég érdekei szerint gyártják, nem az ön érdekében. Önnek egyéni karrierre van szüksége, szóval ne dőljön be mindenféle reklámnak.
Például nagyon sok ember – aki jól dolgozik egy nem-menedzsment típusú állásban – nem lenne jó vezetőnek. Ahhoz ugyanis nagyon speciális személyiségjegyekkel kell rendelkezni. Ha úgy érzi, hogy vezetésre nem alkalmas, keressen önmaga számára megfelelőbb fejlődési, előrelépési lehetőséget. Van sok minden egyéb, amire törekedhet – és amivel jobban jár. Egyezkedjen például résztulajdonlásról, továbbképzésről, rugalmas munkaidőről, tárgyaljon tanácsadói beosztásról… ezek is jótékony hatással lesznek a karrierjére, élete és egzisztenciája alakulására.
2. hiedelem: Jó eltüntetni a kanyarokat az önéletrajzban
Ha akad az önéletrajzában egy-két kanyar, ez gyakran azt jelzi, hogy ön gondolkodó, kíváncsi, sok mindenre motivált ember. Ráadásul, sohasem tudhatja, fiatalkori „botlásai” vagy a szakmától való eltávolodása nem lesz-e éppen hasznára a jövőben. Amíg az önéletrajzából kitűnik a fejlődés, az előrelépés, a haladás, amíg azt lehet kiolvasni belőle, hogy ön egyre felelősségteljesebb, egyre elkötelezettebb – addig nincs gond. Persze ezt nehéz megmutatni, ha a viszonyítási alapokat kihagyjuk. Azt azonban igyekezzen elkerülni, hogy valóban kárba vesszenek időszakok. Hiszen eltölthet egy-két évet szabadúszóként, esetleg elmehet szerzői szabadságra, vagy kreatív tanfolyamra – ám ha úgy tér vissza a munkahelyére, mintha mi sem történt volna, ha ezek az élmények ismeretek nem változtattak sem a gondolkodásán, sem az életmódján, akkor tényleg tévutak voltak.
Fotó: Shutterstock
3. hiedelem: Mindenféle zaklatástól megvéd a törvény
A statisztikák szerint, ha valaki szexuális zaklatás vádjával fordul a cége vezetőihez, az árt a karrierjének. Gyakori jelenség, hogy ha egy nő felszól a zaklatása miatt, megtorlásként elveszíti a munkáját. Ez ugyan jogszerűtlen, de az ilyen tények nehezen bizonyíthatók a bíróságon. Ezzel nem arra akarjuk bíztatni, hogy eltűrjön bármilyen kellemetlenséget, de válaszlépéseit tegye okosan, a saját érdekében. Először próbáljon meg eltávolodni zaklatójától, amennyire csak lehet. Ha ezt a munkája miatt nem teheti, igyekezzen nyilvánosan, mások előtt leleplezni őt, hogy a tények megfellebbezhetetlenek legyenek. Ha ez az illető ravaszága, vagy a körülmények miatt nem lehetséges, arra bíztatjuk, keressen másik munkahelyet, mert akkor a cég vezetése feltehetően nagyon összetartó, nem engedi rossz színben feltüntetni a tagjait, és valószínűleg mindenképpen ön húzza a rövidebbet. Egyébként is, akarna-e továbbra is ilyen emberek között dolgozni?
4. hiedelem: Azonnal meg fogja találni „élete munkahelyét”
Az első munkahely esetében nagy jelentősége van annak, hogy valaki milyen középiskolából vagy felsőfokú intézményből, és milyen bizonyítvánnyal, képesítésekkel érkezik. De amint belép a munkahelyére, gyakorlatilag elvész a múltja, és csak az ottani rátermettség számít. Természetesen előfordul, hogy az első munkahely nem telitalálat, ha sikerül, merjen változtatni bátran, próbáljon ki esetleg több munkahelyet is az első esztendőkben. Ez nem szégyen, adjon magának megismerési lehetőséget, teret. „Az élet értelme” valószínűleg nem világos az első percben, csak lassan, önmaga és a különféle munkák jobb megismerésén keresztül kristályosodik ki. És ha módja van rá, a kísérletezgetések idején még lakjon otthon, hogy ne kelljen lakbérre kuporgatnia. Munkájának presztizse később pénzben is megmutatkozik majd, addig igyekezzen okosan tájékozódni és fejleszteni önmagát.
5. hiedelem: A jó munka mindig elnyeri jutalmát
Sajnos kevés ma még Magyarországon az olyan munkahely, ahol az ellentmondani is merő, öntudatos munkavállalót igazán szeretik. Rendszerint azokat jutalmazzák (bónusszal, jutalékkal, prémiummal, előléptetéssel), akik a cég érdekei szerint jól dolgoznak, ugyanakkor simulékonyak, rokonszenvesek a főnökeik szemében. Ne vegye bájcsevegésnek, hízelkedésnek az ilyesmit, találja ki, mire van szükségük a munkatársainak, legyen mindig előzékeny, segítőkész. Az empátia szeretetreméltóbbá fogja tenni kollégái előtt. Gondoljon arra, hogy zaklatott korunkban a kedvesség, a tisztelettudás nem is olyan megvetendő tulajdonság.
